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近日，集團人力資源部在部門內部推出了“黃金半小時速推計劃”，要求在每天中午的11：30-12：00，由部門每個員工輪流主持內訓，內容可以是優秀公文、新聞稿件的解析，也可以是勞動人事政策法規動態的通報，以及工作中難點問題的集體研究等，旨在速推人力資源部總體實力。

10月23日，這天小李已是第三次做內訓老師了，她早早地就準備好了明天中午半小時的新聞稿解析講解，除了收集最新報紙上的特色新聞，還要記錄新聞稿中值得借鑒、推廣的亮點，以便整理好提綱給所有學員進行深入地剖析和講解。半個小時的內訓下來，學員們興致挺高，大家互相交流，談得最多的是信息稿件的題目要有吸引力、信息的背景交待相當重要。可是就在一個月以前，小李還對著公司下達的信息宣傳任務數，煩惱不已。由于大家認為人力資源部是個職能部門，日常工作除了按章辦事以外，幾乎沒有什么值得寫入新聞的素材，加上人力資源部的同志們都不具備特別扎實的寫作功底，往往都是敷衍了事，因此要做好宣傳工作，完成信息工作任務，著實讓人犯難。

自從“黃金半小時速推計劃”實施一個月以來，通過不斷加強學習，在輕松活潑的氛圍當中，大家對公文寫作信息宣傳工作的畏難情緒消失了，取而代之的是濃厚的寫作學習興趣，每個人會主動學習寫作方法，自覺地采寫新聞稿件，稿件的質量也得到提升。