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集團公司新《績效考核管理辦法》解讀之二：注重溝通
集團公司新《績效考核管理辦法》解讀之二：注重溝通
作者：羅雪瓊 編輯：本站 發布時間：2012-10-19 09:28:00 點擊數：26491
根據該辦法的規定，各級員工將主動與上級領導進行績效面談，一對一的進行溝通交流，雙方對工作過程中的優劣之處達成共識。
解讀：此舉對管理人員的溝通技巧提出了更高的要求，對普通員工在工作主動性方面也提出了更高的要求，強調了績效管理和溝通交流對中心工作的積極影響，尤其強化了全體員工積極向上的進取意識，強化了集團公司團隊的凝聚力和向心力。
